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Einrichtungskonzeption der KITA Waldräuber

31. Januar 2018

Im vergangenen Jahr haben die Erzieher* zusammen mit der pädagogischen Leitung der KITA Waldräuber und der Trägerfachberatung der <link internal-link education>ESO Education Group intensiv an der Neufassung der pädagogischen Konzeption gearbeitet.

So wurde beispielsweise an den drei Teamtagen im Jahr 2017 in Gesamtteamsitzungen die Ausrichtung der pädagogischen Arbeit und der Schwerpunkte festgelegt. Dazu haben sich die Erzieher ausgetauscht und viele leidenschaftliche Diskussionen geführt.

Arbeitsgruppen wurden gebildet und nach der täglichen Arbeit in der Gruppe noch die Ausarbeitungen abgestimmt. Ziel war im Konsens mit dem ganzen pädagogischen Team die Grundlagen der pädagogischen Arbeit zu festzulegen und zu verschriftlichen. Die Ergebnisse dieses Arbeitsprozesses finden sich nun veröffentlich in der neuen <link fileadmin schuldateien kitawaldraeuber downloads konzeption pr_kita_wald_berlin_konzeption_a4quer_1711_6222_web.pdf download file>Initiates file downloadBroschüre der KITA Waldräuber.

Über die Fertigstellung der Broschüre, die die konzeptionelle Arbeit gut verdeutlich, freut sich neben dem Team der KITA Waldräuber auch die Elternschaft. Die Verschriftlichung der Konzeption war ein wichtiger Meilenstein der pädagogischen Arbeit. Die gänzliche Implementierung unserer konzeptionellen Grundsätze hat bereits begonnen und wird von uns als fortlaufenden Prozess verstanden. Wir arbeiten weiter daran.


*Hinweis zur Gender-Formulierung: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text nur eine Form. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung stets alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
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